多样性、股票 & 包容

包容的文化. 多样化的人才. 激发创新.

多样性, 股本, 和包容是龙8国际手机版注册对个人基本尊严的信念所不可或缺的,这是龙8国际手机版注册的七个核心价值观之一. 龙8国际致力于提供一个包容的环境,让所有员工都能茁壮成长.

Wendell Weeks,董事长兼首席执行官

“多样性是龙8国际力量的源泉. 作为一家公司,龙8国际代表着不同的背景、经历和思想. 当龙8国际在全球团队中工作时, 住龙8国际的价值观, 和拥抱多样性, 龙8国际创造包容的文化,使每个人都能茁壮成长. 龙8国际共同努力,就能朝着一个更加公平的社会前进. 龙8国际是一个龙8国际手机版注册——团结而强大.”

龙8国际手机版注册对多元化、公平的承诺 & 包容性从未如此强大

龙8国际手机版注册对多元化、公平的承诺 & 包容

龙8国际对公司的员工充满热情,龙8国际相信,龙8国际的领导者——以及龙8国际所有的同事——有责任创造和维护一个让员工能够发挥自己潜力的环境. 重视多样性、公平和包容是这种心态的关键.

而龙8国际手机版注册正式的多元化之旅始于1968年, 170年来,龙8国际凭借多元化员工的才华和决心,成为全球材料科学领域领先的创新者之一. 今天,龙8国际在全球范围内庆祝多样性和包容性,大约有50个,在45个国家拥有约000名员工.

吸引外资是龙8国际的首要任务, 开发, 促进, 并留住世界上最优秀的具有深厚技术和商业知识的多元化人才. 龙8国际希望龙8国际手机版注册成为这些员工的首选雇主, 龙8国际通过强大的价值观将自己区分开来, 方法包含, 以及一个强大的员工发展龙8国际手机版注册组合.

另一个优先事项是扩大龙8国际手机版注册多元化新兴人才的领导机会, 这种专注是有回报的. 在过去十年中, 龙8国际的多样性, 股本, 而包容性的努力已经显著提高了不同个体在组织最高层的代表性. 展望未来, 龙8国际将继续努力,确保代表多元化各方面的人才有机会成为全球领导团队的一员,带领龙8国际手机版注册在龙8国际选择的市场继续向前发展170年.

通过员工资源组支持员工

龙8国际手机版注册的员工资源组 (ERGs)为新员工和非新员工提供互相认识的机会, 网络, 在龙8国际包容的文化中培养一种归属感. 许多ERGs为其成员提供职业发展和培训机会,帮助公司招聘和留住员工. 每个ERG选举自己的领导人,他们与成员一起制定和实现年度目标. 龙8国际的ERGs有一个执行发起人,通常是龙8国际手机版注册的高级领导或中层经理.

在龙8国际手机版注册,龙8国际明白员工需要通过各种方式与同事见面并建立关系网. 最好的方法之一就是加入员工资源组(ERG). 龙8国际自豪地赞助各种代表重要员工群体的ERGs. 龙8国际的ERGs代表女性, 非裔美国人, 残疾人, ”社区, 亚洲人, 拉丁美洲人, 印第安人, 还有退伍军人. 许多ERGs在龙8国际手机版注册的全球各地设有多个分会. 所有的ERGs向所有有兴趣加入龙8国际手机版注册的员工开放.

员工资源集团对龙8国际手机版注册成功的贡献在于:

  • 营造包容环境.
  • 帮助招聘和留住各类人才.
  • 提高人们对重要问题的认识.
  • 提倡变革,并与公司合作采用新的政策和服务.
  • 提供专业发展机会.
  • 举办能吸引广大员工的文化活动, 这能增进文化理解并加强工作关系.
  • 参与社区外展活动.
  • 作为龙8国际手机版注册价值观的活生生的例子.
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伟大的事情来自龙8国际的差异的协同作用

龙8国际手机版注册成功的全球创新依赖于思维的多样性, 经验, background, 以及在龙8国际的合作中工作的个体的独特特征, 包容的文化. 龙8国际鼓励员工的充分参与,利用他们不同的观点产生新的想法,推动龙8国际手机版注册下一个伟大的发明. 当龙8国际的员工对科学的热情与龙8国际手机版注册的兴趣市场相结合时,突破就会出现, 造福社会, 为公司带来价值. 龙8国际对构成全球创新者队伍的多元化人才给予最高的尊重, 龙8国际知道龙8国际对多样性的承诺, 股本, 包容将继续是龙8国际的优势和竞争优势.

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